Les pièges de la prime d’objectifs

Wed, 4 Jul 2018 à 09:00:36

Les tribunaux considèrent que lorsque le contrat de travail stipule que les objectifs sont fixés par accord entre les parties, le non-respect d’objectifs fixés unilatéralement par l’employeur ne peut constituer un motif réel et sérieux de licenciement, rappelle dans sa chronique le juriste Francis Kessler.

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